El Registro Nacional de Trabajadores Rurales y Empleadores (RENATRE) presentó su balance de gestión 2025, con el cumplimiento de metas proyectadas y el anuncio de planes estratégicos para el período siguiente. En este marco, el organismo detalló las principales acciones, programas y resultados alcanzados a lo largo del año en materia de registración laboral, fiscalización, capacitación, seguridad social y fortalecimiento institucional:
Durante 2025, el organismo puso en marcha la Certificación en Prácticas Laborales Sostenibles (PLS), una iniciativa orientada a promover el cumplimiento normativo, una gestión responsable del empleo rural y tanto reconocer como acompañar a las organizaciones que impulsan prácticas productivas y comerciales sostenibles. En el período anterior, PLS comenzó a consolidarse como una herramienta estratégica del RENATRE, con tres empresas certificadas, y más de 25 que se encuentran en proceso. Este reconocimiento reconoce a los establecimientos rurales que cumplen con la normativa laboral y aplican una gestión responsable basada en derechos humanos y laborales, promoviendo prácticas de Conducta Empresarial Responsable y debida diligencia a lo largo de la cadena de valor y en los entornos rurales.
Continuando con las gestiones implementadas en el año, el Registro dispuso siete aumentos en la Prestación por Desempleo, elevando el monto máximo a $346.500 y el mínimo a $173.250, superando el valor del Salario Mínimo, Vital y Móvil. Además, se incrementaron las prestaciones extraordinarias, que alcanzaron los $173.250. En total, 18.880 personas trabajadoras rurales accedieron a prestaciones ordinarias y 268 a prestaciones extraordinarias.
En materia de registración laboral, se incorporaron más de 64.000 nuevas personas trabajadoras, alcanzando un total de 323.225 trabajadores únicos registrados, y se sumaron 4.351 nuevos empleadores, con un total de 56.886. Actualmente, el sistema registra 334.127 relaciones laborales activas.
En cuanto a fiscalización, el organismo realizó 4.528 inspecciones, relevando a 26.346 personas trabajadoras rurales. A su vez, se puso en funcionamiento el Sistema de Inspección del Trabajo Rural y la Seguridad Social (SITRySS), que optimizó el relevamiento digital y modernizó los mecanismos de control en el sector.
Asimismo, se inauguraron nuevas sedes en Santiago del Estero y Río Negro en el marco de los Operativos RuralEs RENATRE, que se vienen desarrollando desde 2023 recorriendo gran parte del país. En este contexto, se firmaron 22 convenios de colaboración con el objetivo de fortalecer las capacidades de trabajadores y productores, mejorar las condiciones laborales, reforzar las fiscalizaciones y contribuir a la prevención y erradicación del trabajo infantil, la trata y la explotación laboral, en articulación con distintos organismos públicos, académicos y del sector productivo.
En relación a la continuidad de actividades que viene realizando el organismo hace más de 10 años, el Programa CRECER se desarrolló en 16 centros en Tucumán, Jujuy, Salta y Catamarca, con la participación de 947 niñas y niños, mientras que la iniciativa Juntos a la Escuela alcanzó a 484 estudiantes en 15 escuelas rurales. Además, se llevaron adelante operativos rurales interinstitucionales en distintas provincias, orientados a la erradicación del trabajo infantil y la promoción del acceso a la educación.
Por otro lado, se realizaron 59 capacitaciones presenciales destinadas a trabajadores y trabajadoras rurales, con más de 2.000 asistentes, y acciones formativas virtuales para el personal del Registro, trabajadores y empleadores del sector. Entre los ejes abordados se destacaron la seguridad laboral, la prevención del trabajo infantil y la registración laboral; a la vez se realizaron capacitaciones técnicas como instalación de alambrados, poda en distintos tipos de producción y manejo de ganado, entre otros.
La gestión anual se completó con el lanzamiento de una nueva identidad visual y sitio web, la renovación del parque automotor, y la publicación de estudios e investigaciones basadas en estadísticas propias para difundir evidencia empírica sobre la situación laboral y social del trabajo rural en el país.
“Las iniciativas que desarrollamos a lo largo del año nos permitieron seguir avanzando hacia un ámbito rural con mejores condiciones para todos los actores del campo. A través de los Operativos RuralEs RENATRE fortalecimos la presencia territorial y la difusión de los servicios que brinda el Registro, mientras que la Certificación en Prácticas Laborales Sostenibles consolidó una herramienta estratégica para promover una gestión responsable del empleo rural. También, programas como CRECER reafirman nuestro compromiso con la prevención del trabajo infantil y el acceso a la educación. Y, además, la actualización de las prestaciones nos permitió acompañar de manera más efectiva a las personas trabajadoras en situaciones complejas, asegurando que puedan cubrir sus necesidades básicas y transitar su vuelta al empleo con mayor tranquilidad”, afirmó el director del RENATRE y presidente durante el período 2025, José Voytenco.
Asimismo, el recientemente designado presidente del Registro, Abel Guerrieri, destacó el recorrido de la gestión 2025: “En la línea que venimos trabajando, este balance refleja el esfuerzo por fortalecer la institucionalidad, mejorar la eficiencia del registro y acompañar al sector empleador en un contexto productivo complejo, sin perder de vista la protección de los derechos de los trabajadores rurales. Vamos a seguir profundizando ese recorrido, con acciones que promuevan el empleo registrado, la mejora de las condiciones laborales y el desarrollo del sector rural en todo el país”. Ahora, uno de los nuevos proyectos en agenda para este 2026 y aprobado bajo la Resolución 189/2019, es el lanzamiento del Programa de Empleo Rural (PER), una iniciativa para facilitar la vinculación de la oferta y demanda laboral entre las personas beneficiarias de la prestación por desempleo y el sector empleador registrado en el RENATRE. Mediante una plataforma web, ambos actores pueden registrarse, generando una red de oferta laboral de las personas trabajadoras desempleadas para consulta de aquellas empresas registradas que lo requieran. También, podrán acceder a orientación y seguimiento en los procesos de selección; cursos y talleres de habilidades dura